ორგანიზაციული უნარები ხშირად სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია ყველასთვის. ყოველდღე ხალხი ბრუნავს გუნდში: სკოლა, სამსახური, თუნდაც ოჯახი და ამ გუნდის ორგანიზების შესაძლებლობა საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს. როგორ ავითარებთ საკუთარ თავში ამ თვისებებს: გაერთიანების, დარწმუნების და საბოლოოდ ორგანიზების უნარი? ასეთ უნარებს, უდავოდ, გამოცდილება მოყვება. არ არსებობს ოპტიმალური სასწავლო გეგმა, რომლის შესახებ შეიძლება ითქვას:”დიახ, მისი დასრულების შემდეგ, თქვენ გახდებით შესანიშნავი ორგანიზატორი!”. ეს დროთა განმავლობაში მოვა, მაგრამ გამოცდილების მიღების პროცესი, რა თქმა უნდა, შეიძლება დაჩქარდეს.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
პირველ რიგში, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ გუნდში, რომლის ორგანიზებასაც აპირებთ, იქნება ეს თანაკლასელები თუ სამუშაო კოლეგები, თქვენ პატივს გცემენ და ენდობით. ურთიერთობა ნებისმიერ კომპანიაში საუკეთესოდ არის აგებული ნდობისა და ურთიერთპატივისცემის საფუძველზე; ნდობის არარსებობის შემთხვევაში, ეს იწვევს გუნდის დაშლას და მისი მუშაობის მოშლას.
ნაბიჯი 2
საიდუმლო არ არის, რომ გუნდის ზოგად განწყობას განსაზღვრავს მისი თითოეული წევრის განწყობა. თქვენ უნდა ისწავლოთ თუ როგორ უნდა გააქროთ ნებისმიერი უთანხმოება, მიზეზის მიუხედავად. Როგორ? ეს უკვე დამოკიდებულია ადამიანებზე, მათ ხასიათზე და სურვილებზე. ორი ადამიანის დახმარება საერთო ენის პოვნაში არ არის მარტივი საქმე, მაგრამ თქვენ, როგორც მომავალი ლიდერი და ორგანიზატორი, უნდა შეეცადოთ ამის გაკეთებას. თუ ვერ შეურიგდით ხალხს, დაყავით თქვენი გუნდი ჯგუფებად და მოათავსეთ დავა სხვადასხვა ჯგუფში.
ნაბიჯი 3
ორგანიზატორის ამოცანაა ხალხის შეკრება. უმჯობესია ამის გაკეთება საერთო იდეით, მიზანით, პერსპექტივით. თქვენი მიზნის რეალობად აქცევთ, იპოვნეთ განსხვავებული გუნდის თითოეული წევრისთვის. თქვენს გუნდთან კომუნიკაციისას უნდა შეეცადოთ გაარკვიოთ თითოეული ადამიანის აზრი, მისი ვნებები, ჰობი, პრიორიტეტები, ცხოვრებისეული მიზნები. ამის ცოდნა ბევრად გაადვილებს ჯგუფში პასუხისმგებლობის განაწილებას. მაგალითად, არსებობენ ადამიანები, რომლებიც უფრო მეტად არიან შემოქმედებითად განწყობილნი. შესაძლებელია ასეთ ადამიანს აიძულონ გააკეთონ რუტინული სამუშაო, მაგრამ ამას აზრი არ აქვს, ვინაიდან ის არ მისცემს მაქსიმუმს. ბევრად უკეთესი და პროდუქტიულია, თუ მას საშუალებას მისცემს გამოავლინოს თავისი ფანტაზია და გამოიყენოს იგი საერთო საქმის საკეთილდღეოდ. ამავე დროს, თქვენს გუნდში ნამდვილად იქნება ადამიანი, ან თუნდაც რამდენიმე, ვისაც უყვარს ერთფეროვანი და რუტინული სამუშაო. შემოქმედებაში ისინი ცუდად იჩენენ თავს, ამიტომ მათთვის ასეთი სამუშაოს შესრულება აზრი არ აქვს.
ნაბიჯი 4
ზოგჯერ ხდება ისე, რომ უბრალოდ შეუძლებელია თითოეული ადამიანის პირადი თვისებებისა და შეღავათების გათვალისწინება. შემდეგ თქვენ უნდა დაავალოთ ნებისმიერი მოვალეობის შესრულება ადამიანს, რომელიც, თქვენი აზრით, ძალუძს მათ გატარება. სამწუხაროდ, ამ შემთხვევაში სავსებით შესაძლებელია, რომ "დანიშნული" უკმაყოფილება იყოს შესაძლებელი. დასჭირდება თქვენი დარწმუნების უნარი და დაინტერესება. საჭირო იქნება ადამიანისთვის მივაწოდოთ, რომ ამ მოვალეობის შესრულება ძალზე მნიშვნელოვანია როგორც მთელი გუნდისთვის, ისე მისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, წარმატებით დასრულების შემდეგ, მას შეეძლება ჯილდოს მიღება.
ნაბიჯი 5
ამ გზით, დროთა განმავლობაში, თქვენ შეძლებთ განავითაროთ თქვენი ორგანიზაციული უნარები, რაც დიდად დაგეხმარებათ როგორც სამსახურში, ასევე ყოველდღიურ ცხოვრებაში.
